就活ハラスメントの防止
recruit harassment採用活動に関する指針および就活ハラスメント防止方針
基本方針
株式会社ワイド情報開発は、就職活動を行う学生の皆様の人格および人権を尊重し、公正かつ透明性の高い採用活動を実施します。
当社は、採用活動において発生し得るセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他あらゆるハラスメント行為を防止し、学生の皆様が安心して就職活動に取り組める環境づくりに努めます。また、採用活動に関わるすべての役員および従業員に対し、本方針の周知徹底を図り、適切な行動を求めます。
公正な採用活動の実施
応募者の皆様に対し、性別、性的指向、性自認、年齢、国籍、出身地、障がいの有無、信条その他本人の能力および適性と関係のない事項を理由とした差別的な取扱いを行いません。
採用選考は、応募者本人の能力、適性、意欲および人物面を総合的に評価し、公平に実施します。
就活ハラスメントの禁止
採用活動において以下の行為を禁止します。
（1）セクシュアルハラスメント
・性的な言動や質問
・容姿や身体的特徴に関する不適切な発言
・恋愛関係や交際を求める行為
・不必要な身体接触
・結婚、出産、交際状況等に関する質問
（2）パワーハラスメント
・威圧的な言動
・人格を否定する発言
・採用選考への影響を示唆した不当な要求
・精神的苦痛を与える行為
（3）その他のハラスメント
・プライバシー侵害にあたる行為
・個人的な交際や関係を求める行為
・SNS等を利用した不適切な接触
これらの行為が確認された場合、当社は事実関係を確認のうえ、社内規程に基づき厳正に対処します。
学生の皆様との面会ルール
就活ハラスメント防止のため、学生の皆様との面会について以下のルールを定めています。
■面会場所
・当社会議室
・オンライン会議システム
・合同企業説明会会場
密室となる環境や不適切と考えられる場所での面会は行いません。
■面会時間
面会対応は原則として【平日 9:30～18:00】の時間帯に実施します。
合同企業説明会等のイベントにおいては、土日祝日に実施することもあります。
やむを得ない場合を除き、深夜・早朝の面会は行いません。
■面接・面談の実施
面接および面談は、原則として当社施設内または当社指定のオンライン会議システムにおいて実施します。採用活動に関わる面接・面談については、実施日時、場所および担当者を適切に管理し、公正かつ透明性のある採用活動の運営に努めます。
飲食および懇親会に関するルール
採用活動において学生の皆様との飲酒を伴う会食を行いません。会社説明会、オープン・カンパニー、インターンシップ等に関連して懇親会を実施する場合は、以下を遵守します。
・参加は自由意思とする
・不参加によって選考へ影響を与えない
・原則として1対1での会食は行わない
連絡手段に関するルール
学生の皆様との連絡は、当社が管理する公式手段を利用します。
利用する連絡手段
・当社メールアドレス
・採用管理システム
・当社代表電話
学生の皆様に、当社従業員が私的な連絡を行うことを禁止します。
個人情報の保護
採用活動を通じて取得した応募者の個人情報を適切に管理し、法令および社内規程に従って取り扱います。取得した個人情報は、採用選考および採用活動に必要な範囲内でのみ利用します。
社内教育の実施
採用活動に関わる役員および従業員に対して、以下の教育を継続的に実施します。
・就活ハラスメント防止教育
・コンプライアンス教育
・個人情報保護教育
・人権尊重に関する教育
また、採用活動に関わる従業員は、本方針を遵守する責任を負います。
就活ハラスメント相談窓口
当社の採用活動において、当社役員または従業員による不適切な言動やハラスメントを受けた場合は、下記窓口へご相談ください。（相談内容の秘密は厳守いたします）
株式会社ワイド情報開発 総務部 就活ハラスメント相談窓口
代表メッセージ
株式会社ワイド情報開発は、学生の皆様が安心して就職活動に取り組める環境を整備することを企業の社会的責任と考えています。
私たちは、一人ひとりの人格と多様性を尊重し、誠実で公正な採用活動を実施するとともに、就活ハラスメントのない健全な採用環境の実現に取り組んでまいります。
制定日：2026年10月1日
株式会社ワイド情報開発
代表取締役 大黒 隆之